Rekrutacja do udziału w projekcie realizowanym (na zlecenie PARP) przez firmę PM Group LAAX trwa do końca marca, ale może zostac zamknięta wcześniej - z chwilą zakwalifikowania do działań doradczych i szkoleniowych trzystu przedsiębiorstw. Usługa jest w całości dofinansowania w ramach pomocy de minimis.
Do udziału w projekcie można się zgłosić tu
Celem usługi jest wsparcie 300 małych i średnich przedsiębiorstw we wdrażaniu systemu zarządzania przez kompetencje z wykorzystaniem modeli kompetencji przedsiębiorstwa, przygotowanie Planu Rozwoju Kompetencji w przedsiębiorstwach a w rezultacie zwiększenie kompetencji pracowników.
Warunki udziału
W usłudze mogą wziąć udział:
- małe przedsiębiorstwa dysponujące potencjałem do wdrożenia działań z zakresu zarządzania kompetencjami lub średnie przedsiębiorstwa dysponujące ograniczonymi zasobami organizacyjno-finansowymi stanowiącymi barierę rozwoju;
- przedsiębiorstwa, w których w realizację projektu mogą się zaangażować przedstawiciele kadry zarządzającej, kadry HR oraz kluczowi pracownicy przedsiębiorstwa
- przedsiębiorstwa nie będące w trakcie wdrażania systemu zarządzania przez kompetencje;
- przedsiębiorstwa, które mogą skorzystać z pomocy de minimis.
Na usługę składają się działania analityczne, szkoleniowe oraz doradcze świadczone dla małych i średnich firm, realizowane w ramach dwóch faz projektu.
FAZA I
Uczestnicy: 300 przedsiębiorstw
Analiza
- opracowanie raportu z analizy potencjału do zarządzania przez kompetencje
- przygotowanie Planu Rozwoju Kompetencji
- przygotowanie map kompetencji
Szkolenia:
- dla kadry zarządzającej oraz kadry odpowiedzialnej za HR zakresu zarządzania przez kompetencje
Do II fazy projektu zostaną zakwalifikowane przedsiębiorstwa uczestniczące w fazie I i odznaczające się najwyższym potencjałem do wdrożenia systemu zarządzania przez kompetencje. Potencjał będzie zdiagnozowany na podstawie przeprowadzonych wcześniej analiz oraz oceny efektów wsparcia otrzymanego przez przedsiębiorcę w I fazie.
FAZA II
Uczestnicy: 100 przedsiębiorstw
Szkolenia
- z zakresu najważniejszych procesów HR dla kadry HR
- w zakresie kompetencji miękkich dla kluczowych pracowników przedsiębiorstwa
- przygotowanie map kompetencji
Doradztwo:
- w zakresie wdrażania planów rozwoju kompetencji i budowania pozytywnego wizerunku dla właścicieli i kadry zarządzającej HR
Usługa jest współfinansowana ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet II. Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących. Działanie 2.1. Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki Poddziałanie 2.1.3. Wsparcie systemowe na rzecz zwiększenia zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw.
Dlaczego warto przystąpić do tego projektu? - pytamy Marka Zubryckiego, prezesa PM Group LAAX
- Udział w usłudze to dla przedsiębiorstwa szereg korzyści. Przede wszystkim jednak wiedza na temat kompetencji pracowników oraz możliwości zarządzania nimi. Przystępując do projektu firma otrzyma bezpłatną analizę i badanie kompetencji pracowników firmy. Dla przedsiębiorcy to doskonała okazja, aby określić, jakich kompetencji potrzebuje firma z punktu widzenia jej rozwoju a także poznać, jaki jest ich poziom w chwili obecnej.
Badanie pozwala na identyfikację tzw. luk kompetencyjnych – czyli tych obszarów, które powinny przedsiębiorcę skłonić do zainicjowania działań rozwojowych.
Ważnym elementem usługi jest pakiet szkoleń. Są to po pierwsze szkolenia z zakresu zarządzania kompetencjami. Dzięki nim kadra zarządzająca oraz kadra HR może dowiedzieć między innymi: jak zarządzać efektywnością pracowników, jak zarządzać talentami, jak rekrutować, oceniać, rozwijać pracowników.
Kolejną korzyścią są szkolenia z zakresu tzw. umiejętności miękkich - część firm biorących w usłudze, otrzyma bezpłatne szkolenia dla pracowników np. z zakresu umiejętności komunikacyjnych, umiejętności prowadzenia wystąpień, prezentacji, umiejętności współpracy. Ostatnim elementem usługi jest doradztwo – będzie ono dotyczyć głównie wdrażania planów rozwoju kompetencji i budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy. Podsumowując: przedsiębiorstwo biorąc udział w usłudze zdobędzie unikalną wiedzę dotyczącą posiadanych zasobów oraz potrzeb w zakresie kompetencji pracowników, co pozwala na zaplanowanie rozwoju załogi oraz całej firmy.
Kiedy firma powinna rozważyć przystąpienie do tego typu projektu?
- Jeżeli przedsiębiorca uważa, że jego firma zasługuje na lepszą efektywność i jakość zarządzania oraz podniesienie wydajności pracy i satysfakcji pracowników to może być pewien, iż jest to doskonały moment, aby z takiej usługi skorzystać.
Z pewnością wpłynie to bezpośrednio na zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstwa na rynku, w tych trudnych czasach. To wszystko finalnie spowoduje wzrost wyników finansowych.
Jak długo potrwa realizacja projektu?
- Do końca roku 2014.
Strefa Biznesu: Inflacja będzie rosnąć, nawet do 6 proc.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?