Superfirmy 2013 >> Kapituła wybrała liderów

O tym, która firma będzie mogła używać zaszczytnego tytułu, dyskutowali w naszej redakcji członkowie kapituły – naukowcy, przedsiębiorcy, praktycy.

Zobacz: Dla firm z zasadami. Ruszyła 4. edycja Superfirm
Przypomnijmy, do 10 maja czekaliśmy na ankiety wypełnione przez firmy.

Zostały one ocenione w pięciu obszarach:
działalność społeczna,
dbanie o środowisko naturalne,
przyjazne miejsce pracy,
etyka biznesu
oraz sytuacja finansowa firmy.

I posegregowane według powiatów.

Kapituła zdecydował się też na przyznanie specjalnych wyróżnień. Jakich? To tajemnica.

Dowiemy się o tym w przyszłym tygodniu - 23 maja na gali, która odbędzie się w sali konferencyjnej hotelu Aristo w Białymstoku

Wydaje się, że w sytuacji mocnego spowolnienia gospodarczego, z którym mamy obecnie do czynienia, do rangi głównego problemu społecznego urasta współpraca z pracownikami, elastyczność pracodawców itp. Dlatego trwają poszukiwania takich rozwiązań, które zapewnią i bezpieczeństwo, i elastyczne podejście do zadań zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.
W naszym regionie był realizowany projekt finansowany przez Europejski Fundusz Społeczny pt. „Flexicurity – szansa na zrównoważony rozwój rynku pracy”. Był on prowadzony przez Izbę Rzemieślniczą i Przedsiębiorczości w Białymstoku, Forum Związków Zawodowych z siedzibą w Bydgoszczy oraz Uniwersytet w Białymstoku.

Flexicurity (od słów „flexibility”  – elastyczność oraz „security” – bezpieczeństwo) jest właśnie procesem poszukiwania optymalnej, określonej przez uwarunkowania wewnętrzne kombinacji elastyczności i bezpieczeństwa, która prowadzi do podniesienia sprawności i efektywności funkcjonowania rynków pracy.

Dobrze, że przedsiębiorcy z naszego regionu mieli możliwość poznania filozofii rozwiązań, która jest coraz popularniejsza w krajach Unii Europejskiej. Tym bardziej, że jednym z głównych filarów, na którym osadzona jest koncepcja flexicurity jest równoprawne traktowanie pracodawców i pracowników. A takie podejście do pracownika idealnie wpisuje się w zasady prowadzenia biznesu odpowiedzialnego społecznie (CSR).