- Tak. Córka podejmując zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, od pierwszego dnia jej zawarcie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Mając własny tytuł do ubezpieczeń, nie może podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członek rodziny, dlatego też to do pani należy obowiązek zgłoszenia w swoim zakładzie pracy faktu utraty uprawnień przez dziecko. Po ustaniu zatrudnienia, do 26. roku życia, jeśli córka nadal będzie studiować, powinna ponownie zostać zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego przez jednego z rodziców.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
