- Jak najbardziej. Mimo braku wypłaconego wynagrodzenia pracodawca powinien dać pani wypełniony druk RMUA ze wskazaniem zerowej podstawy wymiaru za miesiąc, w którym nie było wypłaty wynagrodzenia. Do ZUS w takiej sytuacji przesyła się raporty rozliczeniowe również z zerową podstawą wymiaru.
Po wypłaceniu zaległego wynagrodzenia pracodawca powinien rozliczyć przychód w raporcie za miesiąc, w którym dokonał wypłaty.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
