- Pracownicy mają prawo do jednej, co najmniej 15-minutowej, odpłatnej przerwy w pracy, która jest wliczana do czasu pracy. Przepis jednak nie określa, kiedy przerwa może być wykorzystana przez pracowników. Powinien określać to regulamin pracy. Jednak z samego założenia taka przerwa ma zapobiegać monotonii pracy i umożliwić spożycie posiłku. Dlatego, moim zdaniem, nie jest zasadne wyznaczenie jej na koniec dnia pracy.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
