Prawdziwi liderzy rozwijają się przez naukę - zapraszamy do konkursu Organizacja ucząca się 2016

Koncepcja organizacji uczącej się nie jest znana w praktyce menedżerskiej tak szeroko jak np. zarządzanie jakością - przyznaje dr Andrzej Pawluczuk z Wydziału Zarządzania Politechniki Białostockiej. - Dlatego warto promować ten nowy model wśród kadry zarządzającej oraz pracowników przedsiębiorstwach prywatnych i w sektorze publicznym.

Ekspert zwraca uwagę, że otoczenie gospodarcze zmienia się bardzo dynamicznie, rosną też wymagania klientów, a pracownicy firm coraz bardziej różnią się zarówno posiadaną wiedzą, jak i motywacją do pracy.

- Każda organizacja, aby sprostać tym wyzwaniom, powinna się doskonalić, wprowadzając zmiany, bazując zarówno na własnych, jak i zewnętrznych doświadczeniach - dodaje dr Pawluczuk.

Auto-Breczko, Przedsiębiorstwo Usługowo-Asenizacyjne Astwa, Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej w Suwałkach to firmy - zdobywcy prestiżowego tytułu „Organizacja Ucząca się 2015”. Natomiast wyróżnienia trafiły wtedy do firm: Pri-mator Henryk Kraszewski i Komatrans. (kat. firmy małe i mikro) oraz Pronar Narew i Spółdzielczy Bank Rozwoju (kat. firmy średnie i duże).

Żeby spełnić wymogi konkursowe należało m.in. opisać aktualnie stosowane dobre praktyki służące dzieleniu się wiedzą w firmie i zdobywaniu nowej. Przykładowo suwalski PEC opisał procedurę, która kształtuje zasady szkolenia pracowników.

- Plan opracowywany jest w oparciu o zapotrzebowanie zgłaszane przez kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych. Koncentruje się na najistotniejszych zagadnieniach niezbędnych dla codziennego prawidłowego funkcjonowania firmy - informuje nas Elwira Bujnowska-Puza z PEC Suwałki. - Następnie oceniamy jakość szkoleń na podstawie ankiet przeprowadzonych wśród uczestników, a kierowników pytamy o skuteczność tych działań. Podsumowujemy je także w rocznych sprawozdaniach.

To nie wszystko: kolejne szkolenia dopasowywane są do potrzeb wynikających z nowych okoliczności funkcjonowania firmy. Takie potrzeby zmiany zgłasza kadra kierownicza, a mogą one dotyczyć np. konieczności zdobycia przez pracowników PEC dodatkowych kwalifikacji typu palacz kotłów c.o. czy uprawnienia SEP.

W tym roku, podobnie jak w poprzednim, celem konkursu jest promowanie pracodawców, którzy: inwestują w rozwój kompetencji pracowników; są zorientowani na zarządzanie ich wiedzą i kompetencjami; wyróżniają się m.in. kulturą organizacyjną stymulującą zachowania prorozwojowe.

Drugą edycję konkursu organizuje Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku z Politechniką Białostocką i Gazetą Współczesną pod patronatem ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, marszałka województwa podlaskiego, rektora Politechniki Białostockiej i Podlaskiego Forum Gospodarczego.

W konkursie wyłonieni zostaną laureaci w trzech kategoriach pracodawców: mikro i małe przedsiębiorstwo (do 49 pracowników); średnie i duże przedsiębiorstwa (powyżej 50 pracowników); sektor publiczny. Zgłoszenia uczestnictwa w konkursie przyjmowane są do 31 października do godz. 15.30. Można je dostarczyć osobiście lub za pośrednictwem poczty na adres WUP - Białystok, ul. Pogodna 22. Konkurs dotyczy pracodawców mających siedzibę zarejestrowaną w woj. podlaskim. Szczegółowe kryteria oceny prezentuje regulamin dostępny na stronie wupbialystok.praca.gov.pl; tam także można pobrać formularz zgłoszeniowy. Laureatów konkursu poznamy podczas uroczystej gali w styczniu 2017 roku.