Po jakim okresie od wydarzenia pracodawca może zastosować karę?

- Zgodnie z artykułem 109 Kodeksu pracy, pracodawca nie może zastosować kary po upływie 2 tygodni od chwili, gdy dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli pracownik nie może być wysłuchany, bo nie ma go w zakładzie, bieg dwutygodniowego terminu rozpoczyna się, od dnia stawienia się pracownika do pracy.