- Niestety. Przepisy Kodeksu pracy ograniczające możliwość potrącania wynagrodzenia nie mają zastosowania do świadczeń wypłacanych z zakładowego funduszu socjalnego. Tym samym należy przyjąć, że kwoty z tytułu dofinansowania do wypoczynku letniego mogą być potrącane przez pracodawcę w pełnej wysokości.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
