Firmy chętniej zatrudniają studentów

Wynajęcie mieszkania, opłacenie czesnego, zakup biletów - to najczęstsze opłaty, na jakie studenci przeznaczają zarobione pieniądze. Gdzie je zdobywają? I jakimi są pracownikami? Dlaczego młodzi, niedoświadczeni studenci są tak chętnie przyjmowani do pracy już w trakcie nauki?

Elastyczny pracownik

Według specjalistów z biur karier może być to związane z formą umowy o pracę, czasem godzin i stażem pracy.

Jednak, jak twierdzą sami pracodawcy, nie liczy się tylko stawka za godzinę, ale przede wszystkim umiejętności i podejście do wykonywanych funkcji.

- Studenci są bardzo podatni na ukierunkowanie - mówi Małgorzata Jaromska, kierownik działu kadr i wynagrodzeń firmy Promotech. - Coraz częściej przychodzą do nas naprawdę zdolne i zaangażowane osoby, które doskonale orientują się w specyfikacji i znają potrzeby firmy. Mamy szczęście do nowej kadry, ponieważ trafiają się nam osoby, po których widać, że zależy im na pracy w firmie.

Wiedza i zaangażowanie

Również Iwona Chilimoniuk, dyrektor personalny w firmie KAN sp. z o.o., stawia na młodych, wykształconych ludzi, zainteresowanych pracą w rozwojowej firmie.

- Zależy nam na osobach, które są zaangażowane, chcą się czegoś nauczyć. Takich, które mają świadomość, że sama wiedza teoretyczna to za mało - mówi Iwona Chilimoniuk. - Że aby napisać program komputerowy na produkcję detalu, trzeba poznać maszynę, pracując na wydziale produkcyjnym. Ci, którzy to rozumieją, mają szansę na dalszy rozwój, na szkolenia i karierę. Takie osoby rzeczywiście się sprawdzają w naszej firmie - dodaje.

Firma Automatyka - Pomiary - Sterowanie SA również inwestuje w pełnych entuzjazmu młodych ludzi, w tym także studentów.

- Od wielu lat organizujemy praktyki, które są nie tylko doskonałą okazją do zdobycia nowych umiejętności, sprawdzenia w praktyce teoretycznej wiedzy zdobytej podczas studiów, ale także doskonałym startem do przyszłej kariery w branży automatyki przemysłowej - mówi Marcin Proskień, wiceprezes firmy APS.

Liczy się ambicja

Pracodawcy zgodnie przyznają, że podstawowym kryterium, według którego zatrudniają studentów, są umiejętności i wiedza.

- Liczy się to, na jakim kierunku młoda osoba studiuje lub studiowała - mówi Małgorzata Jaromska. - W naszej firmie najbardziej pożądani są studenci mechaniki i budowy maszyn, programowania i projektowania.

KAN natomiast stawia na języki. - Poszukujemy dobrej inżynierskiej kadry, najlepiej ze znajomością języka angielskiego - mówi Iwona Chilimoniuk.

Natomiast APS stawia na pasjonatów, którzy wierzą w to, co robią, i sprawia im to przyjemność.

- Cenimy osoby, które mimo młodego wieku rozumieją aspekty automatyki przemysłowej, znają języki obce, wyróżniają się wysokimi umiejętnościami interpersonalnymi - mówi Marcin Proskień. - Dlatego też wybieramy ludzi otwartych, ciekawych świata, poszukujących nowych wyzwań, którzy zdecydowanie dążą do realizacji wyznaczonych celów.