- Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, a także bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Wyjaśnijmy też, że pora nocna obejmuje osiem godzin pomiędzy godz. 21 a 7.
Konkretne zaś ustalenie godziny rozpoczęcia i zakończenia pory nocnej u danego pracodawcy (np. 21 - 5, 22 - 6, 23 - 7) winno być dokonane w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
